En el año 2018, la Secretaría de Estado de Gestión Pública y Planeamiento a través del Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) lanzó el “Programa Modelo de Naciones Unidas para el sector público”. El objetivo que perseguía este programa era realizar un  modelo simulado de Naciones Unidas, destinado a los agentes públicos de la Provincia de Tucumán. Es decir, se representaba los órganos más importantes del Sistema de Naciones Unidas a través de los empleados de la Administración pública que actuaban en calidad de embajadores o delegados; los cuales mediante el debate, la negociación, la firma de acuerdos y la posterior votación de proyectos de resoluciones debían alcanzar el logro máximo para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible  de la Agenda 2030.

Considerando la importancia y necesidad de incorporar los postulados de la Agenda 2030 de Objetivos de Desarrollo Sostenible, en la planificación y desenvolvimiento del sector público provincial, y de incrementar los niveles de capacidad estatal fortaleciendo las habilidades y conocimientos del agente público, se estimó que la implementación de este Modelo Simulado sería una instancia eficaz para el logro de los objetivos enunciados.

El Modelo Simulado de Naciones Unidas, permitió el  desarrollo de una situación vivencial, motivadora y desafiante, que interpeló al agente público en su rol de planificador e implementador de políticas públicas, en el marco de acuerdos globales que requieren indefectiblemente de la adaptación y localización de los mismos a la realidad de los gobiernos nacionales, subnacionales y locales.

Motivados por la necesidad de articular la Agenda de los ODS, con los Lineamientos Estratégicos de Desarrollo de la Provincia, los planes ministeriales y sectoriales, encontramos en el Modelo Simulado de Naciones Unidas, la potencialidad de satisfacer los requisitos de capacitación, aprehensión conceptual y  vivencial, resultando una metodología integral para la sociabilización y apropiación de los ODS entre los agentes encargados de implementar, cada uno según su nivel de funciones y responsabilidad, la cabal concreción de los mismos.

De esta manera, se entendió que capacitaciones de esta envergadura deben seguir formando parte de la oferta académica que está destinada a los empleados de la Administración Pública tanto por la innovación en materia de capacitación que significó, como por la respuesta satisfactoria que se recibió de aquellos que pudieron formar parte de esta primera experiencia.